Psie Zaprzęgi

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通常，这种情况发生在采取更果断的行动之前。 员工绩效考核_电子邮件范本示例 巧 如果您从未练习过发送电子邮件的能力，那么一开始，确定公司内部通讯的格式、内容、文字风格和其他方面将是一个挑战。我们收集了创建技巧，可帮助您完美即将到来的到来的绩效评估流程电子邮件模板，以便以后评估公司员工的绩效。 提示# 1.问候是必要的 任何正式的电子邮件都以问候语开头，您的电子邮件也应该如此。

由于这是一份专业 罗马尼亚手机号码列表 的电子邮件通讯，因此问候语应该正式并以员工的姓名命名。例如， “亲爱的琼斯先生” 。这种方法可以让您的员工在电子邮件中了解以下信息适用于他们。 提示＃ 2 。解释你的电子邮件的原因 绩效评估是一个重要事件，因此在电子邮件的第一段中，您应该写下员工收到这封电子邮件的原因。有必要讨论为什么需要发送这封电子邮件来了解员工情况以及电子邮件该员工可能取得一些有意义的成功，或者在完成一个重要的专案中发挥了主导作用。




或者员工的绩效可能已恢复到令人不满意的水平。 无论是什么原因，都必须在电子邮件中突出显示。此外，指出是您在评估员工绩效水平时所花费的时间部分。 提示# 3.对员工技能实施数字评估 使用数字量表评估员工的绩效是相当有效的信息传递方法。建立此类电子邮件时，您可以设定绩效宽松标准，解释每个分数对不同类别的工作、技能等进行评分时的含义。 ，如果您按照1到10的标准进行评分，请尝试写下每个分数的具体具体数字的含义。
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